2025年11月22日，人力资源服务大赛顺利落幕。赛事以“理论+实操+前沿应用”为核心架构，分教师组与学生组，实现差异化且全面的能力考核。其中，教师组需完成两大关键环节：一是聚焦企业真实场景的实训模块，涵盖招聘流程设计、绩效方案制定等实务操作；二是覆盖人力资源六大模块核心知识点的理论考试，检验专业理论的深度掌握。学生组则在此基础上增加大数据分析与决策环节，以机考形式要求运用Excel、SPSS等工具，完成人力资源数据清洗、分析及决策建议输出，兼顾基础能力与前沿技术应用。

备赛阶段，师生团队针对性攻坚，教师们深耕理论，系统梳理核心考点，通过集体学习、研讨夯实基础，同时拆解实训流程，反复模拟打磨操作细节；学生们采用分工协作模式，针对机考理论梳理考点并开展线上考试与错题复盘，针对实训模块模拟实务场景锤炼操作精度，针对大数据分析环节钻研工具运用与场景结合技巧。